embaucher un ouvrier temporaire du batiment

Au prix de quelques contraintes administratives, devenir l’employeur d’un  artisan ou d’un salarié temporaire  le temps des travaux dans votre maison peut vous permettre de réaliser des économies

Le principe: le constructeur employeur achète (TTC) lui-même ses matériaux, paie pour les travaux (en HT) son employé ainsi que les charges sociales et patronales afférentes et endosse la responsabilité administrative des travaux.

Rassurez vous, si vous faites appel à des employés qualifiés, leur devoir de conseil en tant que professionnels peut être engagé également si des désordres graves surviennent

Les obligations de l’employeur :

Avant l’embauche :

Pendant les travaux:

• verser un salaire à l’employé en tant que "travailleur occasionnel du bâtiment" et payer les charges sociales et patronales  à l’URSSAF immédiatement 

Brochure JO 3180

Salariés du particulier employeur  Avenant n° S 34 du 5 juillet 2005

Le barème des salaires minima horaires :  

*Il peut être convenu qu’une partie du salaire soit versé à l’achèvement des travaux, ce qui permet de préserver sa trésorerie en cas de retard car seuls les jours

Travaillés sont à régler, et d’associer à la rémunération certaines primes qui peuvent être versées hors charges sociales

( - pour un salaire versé de 1500€, l’employeur paye environ 1000€ de charges-)

Avant la fin des travaux: